İş Eleman / İnsan Kaynakları

İnsan kaynakları, bazı organizasyonlarda, performans, çalışan ilişkileri ve kaynakları planlaması gibi geleneksel personel fonksiyonları yönetiminin kombinasyonu olarak tanımlanan bir terimdir. İnsan kaynaklarının şirketlerdeki fonksiyonları, işe alma, işten çıkarma, eğitim ve diğer kişisel durumlarla ilgilidir.
İnsan kaynaklarının amacı, firma çalışanlarının en etkin şekilde çalışmasını sağlamak ve finansal riski azaltmak tır. İnsan kaynakları yönetiminin başlıca fonksiyonları aşağıdaki gibidir:

1. İşe alma
2. Eğitim verme ve geliştirme
3. Performans değerlendirmesi ve yönetimi
4. Promosyonlar
5. İşten çıkarma
6. Endüstriyel ve çalışan ilişkileri
7. Çalışaların kişisel dosyalarının bulundurulması
8. Maaş, bonus ve maaş artışlarının ayarlanması
9. Çalışanların firma içinde yaşadıkları olumsuzluklarla ilgili gizli tavsiyede bulunma
10. Kariyer geliştirme si

Firmalar, Personel Alırken Nelere Dikkat Etmeli?

Firmaların, ve firmaların insan kaynakları yöneticilerinın, belirli pozisyonlara başvuruda bulunan adaylarla yapacakları mülakatlarda, adayların davranış şekillerinden çok, özgemişlerinde belirttikleri bilgilerle, kendi anlattıkları bilgilerin örtüşüp örtüşmediklerini belirlemeleri gerekmektedir. Bu yüzden görüşme yapılacak adayla ilgili önceden bilgi toplamak, özgeçmişini dikkatle okumak ve belirttiği referanslarla irtibata geçmiş olmak gerekmektedir. Görüşmelerde, adayın özgeçmişinde belirttiği bilgilerle ilgili, birbirine benzer sorular sorularak, verdiği cevaplara göre doğru söyleyip söylemediği anlaşılabilir. Yine de bu teknik çok başarılı olmayabilir çünkü kişiler mülakatlar sırasında fazlasıyla heyecanlı olabilirler.

Eleme aşamasında uygulayabileceğiniz yöntemlerden biri ise,  o kişinin önceki deneyimleriyle ilgili sorular sormaktır. Örneğin, önceden çalıştığı firma bir bilişim firması ise ve bu firmanın bazı başarıları varsa, o kişinin bu başarılarda ne kadar katkısı bulunduğunu sorabilir ve örneklerle açıklamasını isteyebilirsiniz.

Gereğinden fazla sayıda ve yanlış adaylarla görüşme yapmayı önlemek için, vereceğiniz iş ilanında oldukça dikkatli olmalısınız. Öncelikle nasıl özelliklerde bir eleman aradığınızı çok iyi belirlemeniz ve bunlara iş ilanında detaylı olarak değinmeniz gerekmektedir. Ayrıca yapılacak işin tanımına da detaylı olarak yer verirseniz, başvuracak adayların, önceki deneyimlerine, bilgi ve becerilerine dayanarak o işi yapıp yapamayacaklarını baştan görmelerini sağlamış olursunuz.

İş Başvurularında Özgeçmiş Hazırlarken Nelere Dikkat Etmek Gerekir?

İyi hazırlanmış özgeçmişlerde ön yazı oldukça önemlidir. Ön yazıda o pozisyonla uygun olabilecek özelliklerinizi ön planda tutmanız kariyerle ilgili hedeflerinize deyinmeniz, becerilerinize kısaca değinmeniz ve varsa projelerinizden bahsetmeniz gerekmektedir. Böylece işverenin dikkatini ilk olarak bu şekilde çekebilirsiniz.

Özgeçmişte mutlaka yer alması gereken bilgiler:
• İrtibat bilgileri
• Kişisel bilgiler (askerlik ve medeni durumunuz gibi)
• Eğitim bilgileri
• Deneyim bilgileri
• Sertifikalar
• Ödüller
• Hobi ve aktiviteler
• Beceriler (özellikle başvuruda bulunduğunuz pozisyonla ilgili olanlar)
• Referanslar

Bilişim Alanındaki Mülakatlarda Nelere Dikkat Etmek Gerekir?

Mülakata gitmeden önce, şirket hakkında yeterince bilgi toplamak çok önemlidir. Firmanın hangi sektörde olduğu, sektördeki yeri ve gelişmeleri öğrenmeniz gerekmektedir. Ayrıca hangi pozisyon için görüşmeye gidiyorsanız, bu pozisyonun sizin için uygunluğunun bilincinde olmanız gerekmektedir. Neden o pozisyonda, o şirkette ve sektörde çalışmak istediğinizi de mülakatta belirtmeniz çok önemlidir. Bilişim alanındaki deneyimlerinizi, kullandığınız programları vb. gibi becerilerinizi örneklerle ve detaylarıyla aktarmanız gerekmektedir.
Bilişim Alanındaki Başvurularınız İçin Nasıl Bir Özgeçmiş Hazırlamanız Gerekir?
Bilişimci hangi uzmanlık alanına sahipse, bu alandaki becerilerini özgeçmişinde detaylı ve açık bir şekilde belirtmelidir. Bazı bilişimciler farklı alanlarda uzmanlaşmış olabilirler. Başvuracağı iş  ve pozisyonun içeriğine göre farklı özgeçmişler hazırlaması gerekebilir. Bu pozisyona uygun olarak, ön plana çıkarmak istediği bilgi ve becerilerine, uzmanlık alanını daha detaylı ortaya koyacak şekilde yer verebilir. Almış olduğu tüm eğitimlere ve sertifikalara değinmeli, istendiği taktirde bu belgeleri sunabilmelidir. Bilişim sektöründe uzmanlık çok önemli olduğu için, okul hayatından başlayarak, ek olarak aldığı eğitimlere de özgeçmişinde yer vermesi önemlidir.

Bilişim Sektöründe Eleman Seçimi Neye Göre Yapılır?

Bilişim sektöründe aranılan uzmanlık pozisyonları için gerekli olan beceriler çok ön planda olmaktadır. Bu becerilere sahip olan ve deneyimlemiş olan kişiler özellikle aranmaktadır. Bundan 10-15 yıl önce, üniversitelerin diğer bölümlerinden mezun olmuş kişiler bilişim sektöründe iş bulabilirken, bilişim şirketleri artık  günümüzün rekabet koşullarında ve ilerleyen teknolojik ortamında, bilgisayar mühendisliği, elektrik elektronik mühendisliği ve makina mühendisliği bölümlerini bitirmiş adaylara öncelik vermektedirler. Tercih aşamasında, deneyimler ve belli bir alanda uzmanlaşmış kişiler ön plana çıkmaktadır. İletişim becerileri de günümüz koşullarında, bilişim sektöründe gittikçe önem kazanmaktadır. Adayların iletişim becerilerinin gelişmiş olması oldukça önemlidir.

Bilişim Sektöründeki Mülakatlar İçin Nasıl Hazırlık Yapmak Gerekir?

Mülakata gitmeden önce, başvurduğunuz firma hakkındaki bilgiyi internetten, özellikle o firmanın kendi sayfasından detaylı olarak edinmeniz gerekmektedir. Nasıl bir firma olduğu, sektördeki yeri, ne tarz bilişim çözümleri ürettiği ve vizyonu hakkındaki bilgileri çok iyi öğrenmek gerekir. Bunun dışında internette, kariyer sitelerinde bu firmayla ilgili verilmiş ilanlar takip edilebilir. Basın haberlerinde bu firmayla ilgili çıkan haberler takip edilebilir. Ayrıca forumlarda da bu firmalarla ilgili yazılar yazılmış olabilir ve bu yazılar takip edilebilir. Arkadaş ve tanıdık çevrenizden de bu firmayla ilgili bilgi toplayabilir ve görüşmeye gitmeden önce donanımlı olabilirsiniz.

Bilişim Sektöründeki Başvurularınızda Diğer Adaylara Nasıl Üstünlük Sağlayabilirsiniz?

İletişim becerilerinizi geliştirebilirsiniz. Kendi bilgi ve becerilerinizi yakın çevrenize aktararak işe başlayabilirsiniz. Farklı bir uzmanlık alanı belirleyip, bu konu hakkında kendinizi geliştirebilir, o alanda eğitimler alabilir, bilgi ve becerilerinizi özellikle o alan üzerinde yoğunlaştırabilirsiniz. Böylece bu alanda gerçek bir uzman olabilirsiniz. Gelişmekte olan bilişim sektöründeki uzmanlık alanlarını takip edebilir, bu alanda deneyim ve bilgilerinizi geliştirebilirsiniz.